Así lo informó el auditor municipal, Pablo Requejo. Dijo que así lo estableció en un dictamen que hizo hace un mes, en el que dispuso que deben cumplir 35 horas semanales en sus lugares de trabajo. Comentó que le pidió al Ejecutivo que fije el plus por cargo jerárquico, que eliminará las horas extraordinarias para directores.
El auditor municipal Pablo Requejo informó este lunes que emitió hace un mes aproximadamente un dictamen en el que se estableció que los empleados municipales deben cumplir 35 horas semanales en sus lugares de trabajo y que está prohibido que hagan horas extraordinarias con la modalidad del teletrabajo.
Requejo explicó a LA ANGOSTURA DIGITAL que el dictamen lo elaboró a partir de un requerimiento que le hizo el secretario de Gobierno, Marcos Ortega, y desde el área de Recursos Humanos del municipio.
Dijo que en ese dictamen consignó que los empleados municipales deben cumplir como prioridad 35 horas semanales de trabajo. “Tienen que marcar la llegada por reloj y dato bioemétrico y la salida”, sostuvo.
Afirmó que “es infundado” plantear que los empleados municipales pueden hacer horas extras con teletrabajo justamente porque deben cumplir las 35 horas semanales en sus puestos.
Explicó que recién cuando cumplen las 35 horas pueden hacer horas extraordinarias pero deben estar justificadas por cada secretario de área de la municipalidad.
Requejo comunicó que en ese mismo dictamen le pidió al Ejecutivo municipal, que conduce el intendente Fabio Stefani, que implemente el plus por cargo jerárquico “para que los directores municipales no cobren más horas extraordinarias, sino que se les abone el plus”.
Recordó que la ordenanza que implementó el plus por cargo jeráquico está vigente y fue ratificada por un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Neuquén que desestimó un recurso de ATE contra esa normativa sancionada en la gestión pasada.
“La Auditoría no está mirando al costado”, aseguró Requejo. Dijo que el dictamen sobre el temas de las horas extraordinarias lo elaboró por el nuevo esquema laboral que tuvo que implementar el gobierno municipal a raíz de las medidas sanitarias por la pandemia, causada por el coronavirus.
Recordó que hay empleados municipales que asistían a sus lugares de trabajo 3 o 4 veces por semana para cumplir con los protocolos sanitarios de prevención.
El auditor municipal reiteró que hay excepciones como el caso de los empleados del servicio de recolección de residuos, pero advirtió que cada hora extraordinaria debe estar “debidamente justificada por el secretario que asume la responsabilidad”.
Por eso, aseguró que no le consta que se hayan pagado horas extras a empleados por teletrabajo.
Dijo que el dictamen se hizo incluso antes de que se publicaran los salarios del personal municipal en la página oficial del municipio.
Requejo se pronunció a favor de que se publiquen todos los salarios y remuneraciones porque recordó que son fondos que surgen de la comunidad.
Por eso, insistió que una vez que el Ejecutivo fije el plus por cargo jerárquico, los directores no podrán cobrar horas extras.
